2006年从十大彩票游戏平台（Hastings College）毕业后，Uzo Akotaobi不知道自己要去哪里。 他只知道自己需要一份人力资源方面的工作，这样他就可以把自己的职业生涯奉献给建立强大的组织文化，赋予不同的群体权力，培养强有力的领导者，并欢迎公平、多元化和包容的概念。

Akotaobi来自科罗拉多州丹佛市，自称“人力资源呆子”，在人力资本管理和运营领域工作了14年。 今年早些时候，他找到了一份新工作，在华盛顿州西雅图的Glowforge担任人事和包容部门的负责人，据他说，“这是我第一次成为第一名。”

根据Akotaobi的说法，人力资源管理不仅仅是解雇和招聘。

“我的工作是把不同的人放在能发挥他们优势的位置上，让他们做真实的自己。 在企业中，你必须雇佣那些你教不了的人，而做到这一点的最好方法就是引进不同背景的人，”他说。

随着事业的发展，Akotaobi获得了维拉诺瓦大学（Villanova University）的人力资源硕士学位。 毕业后，他定居下来，并在物流房地产领域的长期先驱Prologis担任人力资源副总裁。

虽然Akotabi喜欢这份工作，但他希望有机会成长，这样他就可以更多地专注于对他重要的事情。 “我想创造一个以真实性为基础的环境。 我想激励人们开始围绕改变系统展开对话。”

这位前人力资源、人力服务管理和社会学三门专业的学生承认，他在十大彩票游戏平台（Hastings College）的经历使他具备了成功的两个必要工具：批判性思维和耐心。 “我在十大彩票游戏平台学会了对人有耐心，”Akotaobi解释道。 “除此之外，我深入思考的能力对我在商界很有帮助。”

当被问及多样性和包容性对他意味着什么时，这位前田径运动员回答说：“多样性通常被集中在我们可以看到的东西上。 我们的个体多样性不止于此。 另一方面，包容是指人们可以做真实的自己。”

Akotaobi说，在大学期间，他有许多丰富的经历，学会了跨文化有效沟通。 他将他强烈的职业道德归功于他不断努力学习和掌握他的手艺。

作者是来自巴哈马纳苏阿的大三学生，主修传播学和工商管理。